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浙江金华抗旱不给力干部要问责

发布时间:2019-06-08 17:49:22
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“有的干部工作不求进取,回避矛盾,当‘老好人’,得票却可能很高;有的干部工作雷厉风行,坚持原则,敢抓敢管,得票却可能较少。”徐加爱说,在今后,民主推荐、民主测评中这样的状况要充分考虑,“给干部一个客观、公正的评价。”

另外,金华市、县连续开展了竞争性选拔干部工作,有些干部能干不善考,还有些“考试专业户”把竞争性选拔作为捷径,把备考当主业,对于这些状况,徐加爱有自己的看法:“只有在本地本部门确实没有合适人选,特别是缺乏紧缺专业人才时,才适宜公开选拔,并且应尽量就近取材,不能‘招进女婿气走儿’。”

当然,这些选拔、提拔干部都要在实事求是的基础上,“出现‘带病提拔’问题,造成用人失察的,应追究其。”

不仅要把干部选拔使用的重点瞄准基层,对那些长期扎根基层、埋头苦干、不走门子的老实人、“老黄牛”,组织要多看一眼、厚爱一层。

徐加爱说,市委在配备县级领导班子人选时,尤其要注重干部的基层历练。

考评

反对唯GDP论英雄

在徐加爱看来,金华好干部就是要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准,怎么做到这个标准呢?徐加爱提出几个方面。

反对唯GDP论英雄,其他工作不到位就要问责。

“要改进干部考评方法,由注重发展速度向注重发展速度与质量并重转变。”特别是要把民生改善、社会稳定、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。

从金华实际上说,就是不仅仅只看义乌国际贸易综合改革试点、金义都市新区开发建设、浙商回归这些重点工程,也要看“三改一拆”、“双清行动”等转型升级组合拳的触及效果。

“前几天,我检查抗旱防旱工作,发现有些问题不到位。”徐加爱说,他已经让相关部门对问题做了总结,“如果整改不到位,就是问责的切入点。”

奖惩

不称职干部要“下去”

另外,“干部成长不能只进不退。”

“市委正在研究完善调整不适宜担任现职领导干部的制度,着力破除干部‘下’的阻力,拿出‘下’的办法、畅通‘下’的渠道,坚决把无所事事、不称职、不作为、乱作为的干部调整下去,把位子给更优秀、更合适的人。”

徐加爱说,各地各单位也要加强这方面探索,出台相应制度。

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